Ответы на собеседовании

Почему Вы уволились с предыдущего места работы?

Это один из «неудобных» вопросов, которые, скорее всего, Вам зададут на собеседовании. В зависимости от Вашей ситуации нужно обдумать ответ, который устроит рекрутера и не выставит Вас в негативном свете. Будьте готовы и к тому, что Вас могут попросить объяснить причины увольнения со всех компаний, перечисленных в опыте работы за последнюю пару лет.

Конечно, стоит избегать отрицательных причин ухода с прошлых мест работы. Потому такие фразы, как «Я плохо справлялся со своими обязанностями» или «Не получилось совмещать работу и учебу», точно не подойдут. Вам нужно продумать такой ответ, который и устроит рекрутера и не будет при этом откровенно неправдивым.

Какие причины наиболее «безопасны»:

• Вы попали под сокращение. Причем желательно отметить, что сократили не только Вас, или привести вескую причину, почему это коснулось именно Вас (например, Вы самый новый сотрудник или Ваша должность в компании была введена недавно), иначе возникнут сомнения в Вашей «полезности» как специалиста;
• компания обанкротилась;
• офис компании переехал;
• Вы сами переехали на новое место жительства;
• Вы решили сменить сферу деятельности;
• у компании изменились стратегические планы развития, сменилось руководство;
• Ваш трудовой контракт был заключен на определенный срок;
• Вы ушли по семейным обстоятельствам: кто-то из близких заболел, или Вам нужно было на некоторое время покинуть город по важным причинам;
• Вы были заняты проектной работой, и проект завершился;
• Вы хотите попробовать свои силы на более высокой должности, а в прошлой компании возможности перейти вверх по карьерной лестнице не было.

Это может создать впечатление о Вас как о конфликтном человеке. Хорошим тоном будет в своем ответе не только рассказать о причине увольнения, но и хорошо отозваться о старом месте работы и выразить свое искреннее желание работать в новой компании. Такой комплексный ответ удовлетворит рекрутера.

Если Вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, тогда тем более необходимо тщательно подготовить ответ на этот вопрос, чтобы говорить четко и уверенно, чтобы не возникло дополнительных вопросов или подозрений.

Что такое детский модельный бизнес, и как он устроен?

Для каждой матери ее дитя – самое прекрасное в мире, самое красивое и модное. И сделать свое дитя звездой хотела бы каждая 3-я мама.

Причем, большинству из них кажется, что ребеночку достаточно быть милым, чтобы все блага мира начали сыпаться к его ногам. И совершенно не нужно никаких больше талантов, кроме как красиво улыбаться, шагая по подиуму и очаровывая всех ямочками на щеках.

Именно на этих родительских чувствах и желаниях и играют нечистые на руку модельные агентства, бессовестно манипулирующие родительской жаждой славы для своих чад.

Что такое детский модельный бизнес?

Действительно стоящих детских модельных агентств в России не так уж и много. Эти агентства набирают в штат только профессиональных педагогов, фотографов и прочих специалистов, работают с полной отдачей, и в списке целей таких агентств точно нет выкачивания денег из родителей.

Напротив! Детишки в таких агентствах, хоть и вынуждены много трудиться, но и быстро продвигаются по модельной карьерной лестнице, постепенно подрастая из лиц в рекламе до востребованных известных моделей и начинающих актеров, при этом зарабатывая в столь юном возрасте приличные деньги. Как стать моделью с нуля?

А бывает и по-другому…

Модельный бизнес может привести родителей и их юную модель не только к Олимпу, но и в тупик. В большинстве случаев, увы, агентства создаются, как ширмы, за которыми непрофессионалы модельного бизнеса и откровенные аферисты выкачивают последние деньги из обуреваемых тщеславием родителей.

Причем, договор обычно составляется так, что родители остаются практически «без штанов» — в обмен на обещание «чему-нибудь научить» их ребеночка. И — не более того.

Потому что реального продвижения, показов у ведущих кутюрье, съемок в журналах и кино никто не гарантирует. Зато гарантируют космические штрафы и вылет из числа моделей за самые, казалось бы, невинные проступки.

Но мамы и папы, окрыленные громкими фразами аферистов о показах у Юдашкина и Зайцева (которые, кстати, не представляют детских коллекций), все равно несут свои кровно заработанные аферистам.

Что же делать родителям, если «ребенок очень хочет быть моделью»?

Быть внимательнее!

И выбирать агентство не из первых попавшихся, а после тщательного анализа и проверки организации на «чистоплотность», опыт и проч.

А есть ли будущее у ребенка-модели?

Важно понимать, что далеко не все малыши станут в будущем известными моделями. И те, кому не повезет со славой и успехом, останутся с неврозом и комплексом «недостаточно хорош/-а для подиума»

Тысячи выпускников музыкальных училищ разочаровываются в профессиональной музыкальной сфере, но у них остаются их таланты, возможности на будущее, и проч. А что останется детям, проигравшим в детском «моделинге»? Только отсутствие страха перед камерой — и, в лучшем случае, актерские способности.

Но это можно получить с меньшими затратами сил, времени и денег в любой театральной студии. Причем, в более здоровой для детей обстановке и с широкими перспективами.

Поэтому, прежде чем бросаться в модельный детский омут с головой, подумайте – а действительно ли ваше чадо хочет туда нырнуть, или все-таки в вас играют ваши амбиции?

История создания модельных агентств

История создания модельного бизнеса начинается с 20-го века. Еще в XIX веке, общество не знало такого термина как фотомодель, однако совершенно очевидно, что мода существовала на протяжении всего социального историала человеческой цивилизации.

В прошлые столетия, многочисленные торговцы одежды, возили с собой деревянные куклы, которые одевали в изысканные наряды — предлагая женской аристократии последние новинки платьев с откровенными декольте, а также корсеты и туфли.

В начале прошлого столетия в Европе начали появляться салоны модной одежды для богатых женщин, где изысканные платья представляли уже сами портнихи и хозяйки фешенебельных магазинов.

С этого времени появляется термин «модель» — характерный для девушек, которые за небольшую плату нанимались хозяйками салонов, для демонстрации своего товара.

Появление первых моделей

Первые модели появились во Франции и были в основном танцовщицами и актрисами, которые надевали вещи на себя. Ввиду этого, придирчивая женская аристократия того времени, не желала покупать уже «ношенные» платья, и производителям одежды срочно пришлось искать компромисс.

Решение было найдено достаточно быстро — модели демонстрировали одежду поверх «нательных чехлов», которые представляли обычный тонкий обтягивающий комбинезон.

Фотомодель модельного агентства «Вильхемина»

В начале 30-х годов прошлого века, такие известные Дома моды, как «Christian Dior» и «Chanel«, стали обучать своих манекенщиц светским манерам, умению правильно излагать свои мысли и ухаживать за собой.

Девушки выходили на публику в нарядах и давали интервью многочисленным журналистам. С этого времени статус модели приобретает характер образа красивой аристократической интеллектуалки, а сами модели начинают зарабатывать хорошие гонорары.

С развитием фотографии в середине 1950-х годов, некоторые модели начали основывать свои модельные агентства, предлагая заказчикам свои фотосессии. В это же время в мире Высокой моды появляются первые шоу подиумного дефилирования, а фотомоделей начинают обучать правильной походке.

В 60-х годах профессия фотомодели обретает престижный социальный статус и множество изданий начинаю размещать на своих обложках их фотографии. Модельные агентства приобретают роль посредника между фотомоделью и различными брендами одежды, продвигая своих девушек по ступеням социальной лестницы.

В 21 веке большинство модельных агентств становятся крупными медиахолдингами и предлагают обществу целые ежегодные шоу-программы с участием именитых фотомоделей, а статус модели оценивается по влиятельности ее модельного агентства.

Модели Milk management

О звездной болезни

Главное, работая моделью, не потерять голову. Очень многие девочки, начиная работать за границей, бросают учебу, ожидая, что обязательно станут звездами. Но на самом деле сегодня очень тяжело добиться каких-то высот в моделинге. Поэтому мой главный совет всем девочкам — не строить иллюзий, всегда думать о завтрашнем дне, адекватно оценивать свою внешность и перспективы роста. Мнение о том, что модели купаются в роскоши, — это миф. Конечно, топовые модели зарабатывают как звезды Голливуда. В большинстве же своем гонорары едва покрывают аренду квартиры и прочие расходы. В начале моей карьеры были времена, когда я могла не заработать в месяц ничего. 

Как Вы справляетесь с конфликтными ситуациями?

Такой вопрос часто встречается в поведенческом интервью. Задается он с целью разузнать больше о Ваших навыках общения и умении справляться со стрессовыми ситуациями. Ведь компании нужны те, кто умеет работать в команде и сглаживать острые углы.

Вас могут попросить гипотетически представить, что у Вас произошел конфликт с коллегой/работодателем/клиентом, или же привести реальный пример, когда такая трудная ситуация возникала у Вас на рабочем месте. Хотя в любом случае такой пример понадобится, чтобы продемонстрировать, что Вы с таким уже сталкивались.

Как отвечать на вопрос про конфликты:

1. Без лишних деталей описываем причину конфликта.
2. Описываем действия, которые Вы предприняли, чтобы спокойно и профессионально выйти из ситуации.

Наоборот, необходимо показать, как какие-то Ваши действия помогли решить проблему.

Постарайтесь также не давать общий ответ вроде «Я всегда спокоен в ходе конфликтов», «Я привык работать в стрессе» или «Никогда особо ни с кем не конфликтовал». Для этого и нужна подготовка к собеседованию — чтобы вспомнить подходящий, показательный пример.

Важные критерии

1. Бюджетные места и конкурс

Все вузы страны выделяют определенное количество мест: на бюджетное и платное отделения, на очную или заочную формы обучения. Узнать эти цифры можно на нашем сайте в разделе Вузы и специальности». Для сравнениямного мест – от 50 и выше. Высокий конкурс – от 25 и выше. Это характерно для большинства направлений подготовки, кроме медицинских.

При выборе вуза адекватно оценивайте свои шансы попасть на бюджет

2. Стоимость обучения

Не всегда удается поступить на бюджет, поэтому выясните заранее стоимость обучения на платном отделении. На разные программы обычно заявлены разные цены. Лайфхак: в топовом вузе можно учиться относительно недорого на новых или непопулярных программах – ищите их! И уточните, на какую сумму увеличивается оплата каждый год с учетом инфляции.

3. Наличие общежития

Если вы иногородний – это один из самых важных критериев. Узнайте, сможет ли вуз обеспечить жильем всех желающих. В некоторых заведениях мест в общежитии мало, они распределяются на конкурсной основе. Также выясните размер оплаты, состояние корпусов и расстояние от них до вуза.

Выясните, какие условия проживания в общежитии

5. Количество корпусов

Некоторые вузы имеют несколько корпусов в разных местах. Лучше, когда их меньше, а находятся они близко к друг другу. В этом случае вам не придется ездить на другой конец города за справкой или для сдачи зачета. Чем меньше корпусов, тем реже теряют и чаще подписывают документы, лучше коммуникация с управляющим составом вуза.

Оцените расстояние между корпусами вуза и местом проживания

7. Преподавательский состав

Идеальный вариант, когда в вузе преподают доктора наук и профессоры, только у кандидата наук можно защитить магистерскую работу, и только у доктора наук – кандидатскую диссертацию. Хорошо, если в преподавании задействованы иностранные лекторы. Всегда лучше знать про прогрессивные зарубежные практики, не зацикливаться на отечественных подходах.

Ищите вуз с нестандартным подходом к лекциям

Что такое ниша и какую нишу выбрать для бизнеса в 2022

Некоторые считают, что этим термином называют область, в которой будет вестись работа. Но на самом деле это немного не так. К примеру, вы решили открыть мастерскую по ремонту бытовой техники. Это – направление деятельности. В вашем городе могут работать десятки схожих мастерских, которые конкурируют между собой. Вы решили не ввязываться в конкуренцию с ними и выбрали себе нишу: ремонт стиральных машин.

Для чего нужно выбирать нишу и почему бы не работать в общем, оказывая любые услуги или торгуя любыми товарами? Прежде всего, затем, чтобы провести грамотный анализ рынка и понять, сможете ли вы чего-то достичь. Затем вы сможете выработать четкую позицию, понять, как именно вам нужно будет развиваться, чего вы хотите достичь, какое оборудование понадобится и пр.

Нишей можно назвать свободное место на рынке. Оно может частично перекрываться другими компаниями, но в целом вы будете оказывать конкретные услуги, не распыляясь на все остальное.

Смотреть видео всего 15 минут

Какую нишу выбрать для бизнеса в 2022: 3 основных правила

Чтобы подобрать правильную нишу, нужно учитывать:

1. Насколько рынок в выбранном направлении активен, то есть будут ли у вас клиенты и достаточно ли их, чтобы обеспечить вам развитие.
2. Кто уже работает в этой сфере. Обязательно изучите своих конкурентов, выберите их сильные и слабые стороны.
3. Как именно будет осуществляться рабочий процесс и управление. Нужно понимать, с чем вам придется столкнуться.

Пользуйтесь традиционным принципом: спрос рождает предложение. Если спроса на вашу нишу нет, то и доходов практически не будет. Также обязательно учитывайте сезонность – если она имеется, то нужно постараться перекрыть ее либо другими товарами-услугами, либо другим бизнесом. Помните, что сезонность – серьезный фактор, который присутствует у большого количества бизнеса, и при неправильном подходе он может привести к банкротству.

Также нужно понимать, что найти пустую нишу достаточно сложно. Сегодня практически во всех сферах у вас будут конкуренты, причем они будут как в мегаполисах, так и в небольших городах. Поэтому вам нужно будет проанализировать рынок, изучить конкурентов и понять, сможете ли вы эффективно работать параллельно с ними. Управление – не менее важная часть бизнеса. Грамотный управленец сможет добиться успеха даже в переполненной нише.

Каковы Ваши профессиональные достижения?

Свои достижения Вы наверняка уже описывали в резюме, но нужно быть готовым к тому, чтобы уметь перессказать информацию оттуда, при этом менее сухо и с примерами. Вас могут спросить не обо всех достижениях, а лишь об одном — самом главном. Также вопрос может звучать как «Чем Вы гордитесь больше всего?» или «Какой вклад Вы внесли на прошлом месте работы?» — это все о профессиональных достижениях.

Заранее подумайте о том, каких результатов Вы добились на профессиональном поприще. Выпишите их и выберите наиболее значимые и релевантные. Помните, что они должны иметь прямое отношение к должности, на которую Вы претендуете. При ответе оперируйте фактами и цифрами, вносите побольше конкретики, чтобы было ясно видно, что Вы — специалист, нацеленный на результат.

Например, Вы повысили продажи в своей старой компании на n-ное количество процентов или сформировали с нуля команду из определенного количества человек, организовали столько-то успешных конференций, добились подписания ряда важных контрактов.

5 современных профессий, которые после обучения можно выбрать для старта карьеры

Давайте разберем, какие профессии сейчас находятся на пике популярности в России.

Специалист по продвижению в соцсетях (SMM)

Специалист по продвижению в соцсетях

Чаще всего SMM-специалисты работают на фрилансе. Однако они также могут являться сотрудниками в рекламных и креативных агентствах или в отделах digital-маркетинга различных компаний-представителей. Заработная плата начинающего специалиста находится в диапазоне 20 000–30 000 рублей. С приобретением опыта и увеличением количества заказов зарплата может быть более 100 000.

Продакт-менеджер

Продакт-менеджер – это специалист, который создает идеи и стратегии развития, планирует, контролирует поставленные задачи, набирает команду специалистов для дальнейшей реализации проекта. Основная роль специалиста заключается в изучении рынка, потребностей пользователей, определении приоритетных функций продукта и его точки роста.

Специальность продакт-менеджера набирает все большую популярность. На данный момент около полутора тысяч компаний ищут менеджеров продукта. В Москве максимально предлагаемая зарплата – 600 000 рублей.

Популярные статьи

Высокооплачиваемые профессии сегодня и в ближайшем будущем

Дополнительный заработок в Интернете: варианты для новичков и специалистов

Востребованные удаленные профессии: зарабатывайте, не выходя из дома

Разработчик игр: чем занимается, сколько зарабатывает и где учится

Как выбрать профессию по душе: детальное руководство + ценные советы

Java-разработчик

В работу данного специалиста входит создание приложений разных сложностей на языке программирования Java. Программист также занимается тестированием, русификацией программ и модификацией кода. Начать карьеру можно в роли помощника, без специального образования. Профессию первого уровня (начинающего) можно получить, пройдя курсы по обучению на Java-разработчика.

Зарплаты по России находятся в диапазоне 80 000 – 300 000, в Москве – 100 000 – 400 000 рублей.

Java-разработчик

Маркетолог-аналитик

В обязанности маркетолога-аналитика входит исследование и анализ рынка с использованием профессиональных инструментов, в том числе языков программирования, а также помощь в продажах товаров и услуг. Основная цель его работы – сделать рекламу компании более эффективной.

Чтобы начать работать, можно самостоятельно изучить основы профессии или пройти курсы. Маркетологом-аналитиком может стать человек, который любит анализировать данные и работать в команде, стремится к постоянному развитию.

Профессия маркетолога востребована на рынке труда. Средняя зарплата в России составляет 70 000 – 140 000, в Москве 85 000 – 150 000 рублей.

Программист на Python

Python-разработчик – это специалист, который участвует в разработке игр, онлайн-сервисов, ботов для социальных сетей, создании сайтов. Язык программирования Python считается одним из перспективных языков, так как он применяется в веб-разработке, аналитике данных, машинном обучении.

Средняя зарплата программиста составляет 150 000 рублей в месяц.

Таким образом, выбор профессии играет огромную роль в жизни человека. На работе мы проводим большую часть своей жизни. Правильный выбор поможет реализовать свой потенциал, добиться успеха, а также обеспечить себе душевное равновесие и материальное благополучие во взрослой жизни.

Как выбрать лучшее модельное агентство для ребенка – советы профессионалов

Выбирая агентство, ориентируйтесь на следующие критерии:

1. Известность организации, ее документы, наличие лицензии для работы с детьми, собственного сайта, портфолио.
2. Изучите цены на обучение, квалификацию педагогов, сравните с другими школами.
3. Проследите судьбу моделей агентства.

Помните, что хорошее агентство…

• Имеет постоянный фактический и юридический адрес, стационарный телефон, персональный сайт, аккредитацию.
• Не берет денег за участие в кастингах.
• Создает портфолио по разумным ценам.
• Постоянно проводит детские показы.
• Нередко упоминается в новостях, в справочниках, в СМИ.
• Предоставляет обучение.
• Предоставляет подробную информацию обо всем.
• Сотрудничает со СМИ, ТЦ, торговыми сетями и проч.
• Работает с детьми на условиях получения им процента.

Этап третий: поиск возможностей

Opportunities — возможности в SWOT-анализе. Это факторы, на которые вы не можете повлиять, но из которых можно извлечь выгоду, если принять правильные решения. Это могут быть политические, социальные, технологические факторы.

Например, отказ крупных торговых сетей от посредников в пользу производителей или появление новых технологий, снижающих себестоимость продукта. В первом случае можно будет предложить торговым сетям поставки, во втором — внедрить технологии быстрее, чем конкуренты.

«SWOT-анализ компании статичен, он показывает положение дел в тот момент, когда его проводили. Именно поэтому мы используем экспресс-анализ.

Вот пример: мы использовали SWOT, когда разрабатывали стратегию продвижения для российского производителя строительного оборудования. Мы изучали тенденции на строительном рынке: ключевых игроков, политику импортозамещения, регионы, в которых активно идёт строительство.

К сильным сторонам компании мы отнесли высокое качество продукции, широкую линейку строительного оборудования, локальное производство комплектующих, отсутствие станков-аналогов у конкурентов. Экспресс-анализ показал преимущества и у конкурентов — агрессивное продвижение, сеть сервисных партнёров в регионах.

SWOT поможет понять, можно ли изменить ситуацию маркетинговыми инструментами — например, контекстной рекламой или доработкой мобильной версии сайта. Может быть, что маркетинговые решения только усугубят проблему.

В нашем случае анализ пересечений показал, что простое наращивание рекламного бюджета не поможет. Компания не могла быстро увеличить производственные мощности под поставленную задачу по росту продаж. Маркетинговые активности могли создать лишний спрос, а дефицит товара — вызвать негатив со стороны покупателей строительного оборудования и дилеров.

Для более глубокого анализа мы предложили провести комплексный аудит существующих бизнес-процессов. Если для экспресс-анализа нам было достаточно работы с собственниками и ключевыми менеджерами, то комплексное исследование предполагало опрос сотрудников всех подразделений различного уровня.

Мы также изучали их взаимодействие внутри задач. Параллельно мы корректировали содержание сайта и запускали отдельные рекламные кампании в соответствии с проведённым ранее SWOT-анализом.

Почему мы должны взять именно Вас?

В данном случае Ваш ответ во многом будет схож с рассказом о себе. Цель такая же — дать понять рекрутеру, что Вы лучше других подходите для закрытия вакансии, что Ваши компетенции релевантны требованиям работодателя и принесут пользу компании.

Обратите внимание: при ответе на данный вопрос категорически нельзя говорить что-то негативное о компании или принижать других кандидатов: «Вы неправильно продвигаете проект, я смогу сделать все как надо», «Лучше меня Вы никого не найдете», «Я гораздо умнее, чем все мои коллеги». Что же можно и нужно говорить:

Что же можно и нужно говорить:

• что у Вас есть опыт работы в определенной сфере или в определенных условиях, что позволит Вам справиться со своими обязанностями на новом месте;
• что на прошлых местах работы Вы добились конкретных результатов и можете такую же пользу принести и здесь;
• что Вы в полной мере обладаете теми навыками, которые требуются для работы в компании (тут нужно будет привести примеры навыков и тех задач, которые они позволят решить).

Основные факторы выбора первой профессии

Выбирая ту или иную профессию, молодые люди чаще всего прислушиваются к советам родителей, не беря во внимание свои способности и интересы. Давайте посмотрим, какие существуют основные факторы выбора

Позиция старших членов семьи

В первую очередь за жизнь ребенка несут ответственность его родители. Поэтому нередко именно они и выбирают направление для профессионального развития.

Позиция товарищей, подруг

Существует много историй, когда кто-то поступал вместе с другом в институт «за компанию». В юношеском возрасте дружеские отношения могут действительно повлиять на выбор специальности. Однако стоит прислушаться к своему мнению, подумать о том, чем действительно нравится заниматься и о профессиях, которые будут еще актуальны долгое время.

ТОП-30 IT-профессий 2022 года с доходом от 200 000 ₽

Команда GeekBrains совместно с международными специалистами по развитию карьеры
подготовили материалы, которые помогут вам начать путь к профессии мечты.
Подборка содержит только самые востребованные и высокооплачиваемые специальности
и направления в IT-сфере. 86% наших учеников с помощью данных материалов определились
с карьерной целью на ближайшее будущее!

Скачивайте и используйте уже сегодня:

Александр Сагун
Исполнительный директор Geekbrains

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2022

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере

Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT

ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains

Безопасные и надежные программы для работы в наши дни

Получить подборку бесплатно

pdf 3,7mb
doc 1,7mb

Уже скачали 18379

Позиция учителей, школьных педагогов

Выбирая первую профессию, можно посоветоваться с учителями. Именно они знают ваши сильные и слабые стороны не только в учебной, но и внеурочной деятельности. Разговор с опытным преподавателем может стать для вас первым шагом в выборе профессии.

Основные факторы выбора первой профессии

Личные профессиональные планы

Если у вас уже имеются какие-то представления о том, кем вы хотите стать, было бы хорошо узнать об этапах и программе обучения и получения данной профессии.

Способности

При выборе профессии нужно оценивать свои способности не только по результатам обучения в школе, но и по успехам за ее пределами. Имеются в виду все ваши достижения во внеучебных активностях, а также так называемые универсальные навыки “soft skills” (навыки общения, умение решать различные типы задач, самоконтроль и т. д.).

Уровень притязаний на общественное признание

Выбирая профессиональную деятельность, необходимо реально представлять уровень своих способностей для достижения желаемой цели.

Прежде чем определиться со специальностью, необходимо побольше узнать информации о ней. Вы должны иметь определённую осведомленность о будущей профессии, чтобы не разочароваться впоследствии.

Склонности

В данном случае говорится о ваших увлечениях, предрасположенности к выполнению тех или иных действий

Однако одних интересов мало, важно, чтобы они подкреплялись вашими умениями и способностями

Кто такая/такой модель?

Модель (манекенщица, манекенщик) – человек, который демонстрирует одежду и обувь на показах, создавая определенный образ на подиуме и стремясь продемонстрировать все его преимущества. Также модели являются участниками процесса изготовления изделий в рабочих примерках.

Название профессии произошло от латинского modulus (образец, норма), что полностью отображает суть работы модели – демонстрация образа. Первое упоминание о моделях, которых раньше называли «манекенщик», относится ко времени создания и первых домов моды в Америке. В Европе профессия модели появилась несколько позднее, когда Чарльз Ворт подхватил идею американских модельеров и решился на показ своей коллекции на живых манекенах, а Поль Пуаре даже совершил турне со своими моделями и командой манекенщиц по европейским странам. Может быть именно поэтому вплоть до 20 века девушки, показывающие готовые вещи, воспринимались скорее как живые вешалки, чем в качестве полноправных участников создания модных коллекций.

Сегодня же модели являются неотъемлемой частью модной индустрии, и к ним предъявляются достаточно жесткие требования, основанные на особенностях специализации. А специализаций у этой профессии достаточно много. Это и манекенщик (работа на подиуме), и фотомодель, и промоушн-модель, и натурщик, и веб-модель и т.д. Одним из основных требований является соответствие внешним параметрам.

Отметим, что самым востребованным типажом сегодня является delfa model, который подходит как для кино-, фотосъемок, так и для работы на подиуме, в рекламе и промо-акциях. Сложнее всего приходится part model, которые могут представлять узкоспециализированную продукцию. И только единицы представителей модельной профессии попадают в разряд самых эксклюзивных моделей — high fashion model.

Профессиональные обязанности модели зависят от специализации профессии. Однако в любом случае модель обязана:

• представлять коллекции одежды и создавать соответствующие ей образы;
• выполнять замысел режиссера и доносить до зрителя общую идею шоу;
• участвовать в постановочных съемках, рекламных и презентационных акциях.

В последнее время компании все чаще приглашают промоушн-моделей для рекламы торговых марок, услуг или отдельных продуктов. Выбор претенденток в этом случае не всегда зависит только от внешних качеств, так как модель, ставшая «лицом компании», должна еще и уметь общаться с потребителями и прессой.

Какие вопросы есть у Вас?

Очень хороший тон — когда Вы не просто отвечаете на вопросы рекрутера, но и задаете свои. Это показывает Вашу инициативность, заинтересованность.

Рекомендуется задавать вопросы о:

• Ваших потенциальных обязанностях;
• корпоративной культуре компании;
• особенностях каких-то отдельных проектов, задач;
• дальнейших планах компании.

В заключение

Мы рассмотрели 20 самых распространенных вопросов на собеседовании. Но некоторые рекрутеры могут спрашивать вовсе необычные или даже провокационные вещи.

Не молчите, не говорите «Не знаю», лучше продемонстрируйте, что Вы готовы открыто общаться и мыслить. И это обязательно произведет на рекрутера хорошее впечатление.